重點是：基督徒老闆對員工有很嚴重不公平現象，
同工但嚴重不同酬，而且勞逸不均，
多做者卻領很少薪水，甚至嚴重低於國家法令（不是低一點點，是低很多）。
這種狀況並不少見，所以我分享自己的看法，提供弟兄姊妹參考。
我遇過一大堆弟兄姊妹來信詢問員工與老闆相關問題。
有很多，我分析研究之後，會覺得是來信的基督徒員工是爛員工、爛草莓。
但也有些，在分析研究之後，我會認為是基督徒老闆有問題，員工該考慮離職。
我們必須要求自己當個好員工、好老闆，這是基督徒應盡的本分。
但是，萬一真的遇到壞員工、壞老闆，就算他們是基督徒，該處理也該處理，
而不是在那裡痛苦承受。
答：
你的意思是老闆薪水待你不公嗎？
我認為，你的老闆是非常嚴重薪水待你不公，他是在犯罪！
請不要以為基督徒員工就會是比較好的員工，
也不要以為基督徒老闆就會是比較好的老闆。
事實上，很多基督徒員工與老闆，比未信者員工與老闆還不如！
不要被『基督徒』三個字所蒙蔽，
結果把上帝所賜予的理性、分析能力都丟棄了！
十九世紀時的中國以及外國，一堆基督徒老闆是紡織廠老闆，
可是，他們的員工沒有休假日，星期日全日要上班，不能做禮拜。
而且員工每天工時超過十幾個小時，工資非常微薄、身體健康大受損壞。
但是，老闆們卻可以上教堂做禮拜，奉獻很多金錢。
這是對的嗎？
過去那些工人，包括黑奴，其實，是一種『奴工』，也就是『奴隸』。
他們無處可逃、無處可去、無處可挑。
但是，你是活在奴隸時代，無處可選嗎？
我親愛的弟兄啊！
你的老闆，或許過去給你很低的時薪有很多理由，我們暫且不過問。
但問題是，當他聘請新員工，條件與你當初類似，
但卻願意給新員工高出很多的時薪，
可是卻沒給你加薪，連拉到起碼的相同都沒有，
這樣對嗎？
你的老闆，他絕對有權決定如何給薪，
但是，你身為民主國家員工，也絕對有權換老闆，不是嗎？
你現在該做的，是尋求上帝心意，祈求上帝幫你找到新工作。
沒找到新工作之前，當然不能輕舉妄動、隨便辭職。
但是，一找到新工作，就該離開。
我親愛的弟兄，請注意我的提醒：
壞行為的基督徒，會比不信者更壞！對這種人要閃遠一點！
因為，他們會找各種理由，以神之名，神功護體。
但是，話又講回來，
假使你找新工作一直找不到，那就必須忍耐，
因為那表示繼續留在這間公司，是上帝給你的功課。
可是，假使你順利找到條件更好的新工作，
你若不離開，那反而可能是自己找十字架來背，
而那可能是上帝根本沒要你去背的。
一個真正的基督徒老闆，除非不讀聖經，
否則，他會很清楚，苛待員工、工資苛待，是大罪！
利用員工的弱點，佔員工大便宜，這是大罪！
我自己就是小小老闆，我也當過人家員工。
所以，我有資格痛斥老闆，也有資格痛斥員工，
因為，不管是當老闆還是當員工，我不敢說自己做得多好，但真的很努力在做。
我不敢說你老闆是假基督徒，但起碼，不是什麼好基督徒。
你今天一直用他是基督徒這個理由，來做為你不敢離職的決定。
但是，假使今天他不是基督徒，而是未信者老闆，你還會繼續留這種地方工作嗎？
順服老闆，不表示不能換工作；
順服老闆，不表示這人就必須當你一輩子的老闆；
從天上得獎賞，不是從地上得獎賞，不表示工資必須被嚴重苛待；
懂嗎？
理性評估，理性選擇，這是上帝給的智慧，人不得廢棄。
上帝能不能後來將小小錢變成五餅二魚？當然可以！
但是，奇蹟如果常常出現，那還叫奇蹟嗎？那叫常態！
我們當然可以等待奇蹟，但是，等待的過程裡，應盡的本分並不能被廢棄，
而你應盡的本分，就是用理性評估，一邊耐心等候，一邊開始找新工作。
至於上帝要開哪條路？由上帝決定！不應按兵不動，什麼都不做。
願上帝幫助你
小小羊
分類：教會流行觀念的偏差