重点是：基督徒老板对员工有很严重不公平现象，
同工但严重不同酬，而且劳逸不均，
多做者却领很少薪水，甚至严重低于国家法令（不是低一点点，是低很多）。
这种状况并不少见，所以我分享自己的看法，提供弟兄姊妹参考。
我遇过一大堆弟兄姊妹来信询问员工与老板相关问题。
有很多，我分析研究之后，会觉得是来信的基督徒员工是烂员工、烂草莓。
但也有些，在分析研究之后，我会认为是基督徒老板有问题，员工该考虑离职。
我们必须要求自己当个好员工、好老板，这是基督徒应尽的本分。
但是，万一真的遇到坏员工、坏老板，就算他们是基督徒，该处理也该处理，
而不是在那里痛苦承受。
答：
你的意思是老板薪水待你不公吗？
我认为，你的老板是非常严重薪水待你不公，他是在犯罪！
请不要以为基督徒员工就会是比较好的员工，
也不要以为基督徒老板就会是比较好的老板。
事实上，很多基督徒员工与老板，比未信者员工与老板还不如！
不要被『基督徒』三个字所蒙蔽，
结果把上帝所赐予的理性、分析能力都丢弃了！
十九世纪时的中国以及外国，一堆基督徒老板是纺织厂老板，
可是，他们的员工没有休假日，星期日全日要上班，不能做礼拜。
而且员工每天工时超过十几个小时，工资非常微薄、身体健康大受损坏。
但是，老板们却可以上教堂做礼拜，奉献很多金钱。
这是对的吗？
过去那些工人，包括黑奴，其实，是一种『奴工』，也就是『奴隶』。
他们无处可逃、无处可去、无处可挑。
但是，你是活在奴隶时代，无处可选吗？
我亲爱的弟兄啊！
你的老板，或许过去给你很低的时薪有很多理由，我们暂且不过问。
但问题是，当他聘请新员工，条件与你当初类似，
但却愿意给新员工高出很多的时薪，
可是却没给你加薪，连拉到起码的相同都没有，
这样对吗？
你的老板，他绝对有权决定如何给薪，
但是，你身为民主国家员工，也绝对有权换老板，不是吗？
你现在该做的，是寻求上帝心意，祈求上帝帮你找到新工作。
没找到新工作之前，当然不能轻举妄动、随便辞职。
但是，一找到新工作，就该离开。
我亲爱的弟兄，请注意我的提醒：
坏行为的基督徒，会比不信者更坏！对这种人要闪远一点！
因为，他们会找各种理由，以神之名，神功护体。
但是，话又讲回来，
假使你找新工作一直找不到，那就必须忍耐，
因为那表示继续留在这间公司，是上帝给你的功课。
可是，假使你顺利找到条件更好的新工作，
你若不离开，那反而可能是自己找十字架来背，
而那可能是上帝根本没要你去背的。
一个真正的基督徒老板，除非不读圣经，
否则，他会很清楚，苛待员工、工资苛待，是大罪！
利用员工的弱点，占员工大便宜，这是大罪！
我自己就是小小老板，我也当过人家员工。
所以，我有资格痛斥老板，也有资格痛斥员工，
因为，不管是当老板还是当员工，我不敢说自己做得多好，但真的很努力在做。
我不敢说你老板是假基督徒，但起码，不是什么好基督徒。
你今天一直用他是基督徒这个理由，来做为你不敢离职的决定。
但是，假使今天他不是基督徒，而是未信者老板，你还会继续留这种地方工作吗？
顺服老板，不表示不能换工作；
顺服老板，不表示这人就必须当你一辈子的老板；
从天上得奖赏，不是从地上得奖赏，不表示工资必须被严重苛待；
懂吗？
理性评估，理性选择，这是上帝给的智慧，人不得废弃。
上帝能不能后来将小小钱变成五饼二鱼？当然可以！
但是，奇迹如果常常出现，那还叫奇迹吗？那叫常态！
我们当然可以等待奇迹，但是，等待的过程里，应尽的本分并不能被废弃，
而你应尽的本分，就是用理性评估，一边耐心等候，一边开始找新工作。
至于上帝要开哪条路？由上帝决定！不应按兵不动，什么都不做。
愿上帝帮助你
小小羊
分類：教会流行观念的偏差