问题：我是教会的执事，一直觉得心里有负担。
牧师的不适任，长执其实都很清楚。
其实小会（长老群）不是没有声音提过要解聘牧师，但总是基于包袱很重的「爱」而一直就这么拖著。
另外也正因为权柄很重要，所以教会几位执事包括我也知道牧师有他的问题，但实在也不太知道怎么说出口。或是没有像小小羊前辈这样的勇气吧！
加上我年龄比牧师小，对于牧师总是以一种晚辈的身分自居，实在不知道该怎么去「谴责」这样的事，总觉得没大没小。
看到教会没有被管好，实在感到很难过，不知如何是好。
（隐私已去除，内容有改写）
答：
台语长老会的吗？
『拖』是最常见的处理方式，也是我最痛恨的处理方式了。
因为，有哪个癌症病患不治疗，只靠拖，到后来会自动痊愈的？
越拖，病情越严重，教会死得更严重而已。
当然，『以拖待变』，并非一定错误。
毕竟，也确实有些透过『拖』，状况后来好转的。
但很不幸的，多半的情形下，拖，并不太会使奇迹出现。
我讲实际的例子给你听好了。
一拖再拖，我不知审判时如何对上帝交代？
有间教会前任牧师，在教会已经任职很多年了。
后来身体不佳，无法负荷教会事务。
除了例行讲道以外，教会几乎已经无力牧养、很少探访。
不少事情，是靠牧师娘撑著，还有些是靠牧师孩子帮忙。
但牧师自己身体状况却是已经无法负荷教会事务。
教会的教势，不断衰退，
长老、执事、会友，离开的越来越多。
小会当然都是出于「爱心」，不忍心处理牧师问题，
所以不断拖。
拖到后来，就会奇迹出现吗？
我们真以为会有这种事情出现吗？（即使有，会很多吗？）
拖到后来的结果，教势衰退得太严重，连原本支持牧师的长执都看不下去了，
这时，大家才决定请牧师离职。
问题是，为时已晚，这时牧师当然勃然大怒，与长执闹翻。
后来虽然离职，但教势却再也起不来了。
这些『管理上帝的家』的长老们，该当何罪？
我们家人得癌症，我们会在那里拖，只因为怕痛苦，所以不去治疗吗？
身为上帝的家的托管者，怎能如此对待生病的上帝的家？
后来教会新聘请年轻的牧师。
新任牧师有很多问题，极少数长执也私下劝诫过了，但牧师一律置之不理。
很多人知道牧师的问题，然后多数人一样用「爱心」、「包容」，帮他擦屁股，
而不是告诉他错在哪里、哪里要改进。
结果，随著时间过去，牧师的缺失暴露得越来越严重，
会友离开，他也得罪越来越多长老执事。
到后来，他一样不得不请辞离开。
问题是，一样的，为时已晚，教会伤害已经造成，
离开教会的人，不会再回教会去了。
现在教会的教势，弱得一塌糊涂。
我再讲另一间教会的真实例子好了。
牧师一样在该教会任职数十年，
但晚期时，早就已经露出越来越多不适任的行为，
结果小会一样不处理。
面对有人质疑的声音，牧师总会找其他理由来搪塞，
要求让他再做一任，下任再走。
结果，一拖又拖到好几任。
最后，牧师依法规规定必退休，
新任牧师是他一手栽培的接班人，教会闹到几乎分裂，
还告到中会去处理。
你觉得，教会有『拖』的本钱吗？
假使这些牧师犯错时，有人严肃告知必须改正，他们还敢这样肆无忌惮吗？
假使这些牧师犯错，已被告知需改正却依然不改正，
然后教会就善尽职责，不再续聘，
那么，教会受伤会那么严重吗？
请不要小看教会的受伤，一旦受伤，就很难再恢复了。
大家都怕得罪人，
但奇怪了！怎么都不怕得罪神呢？
『救济』和『适任』是两回事，可是，一堆人却总是搞混在一起。
要救济，还不简单？
请牧师离职（或不续聘），然后给一笔钱，不行吗？
更甚至另行聘请新牧师或传道，原牧师减薪减工作，不行吗？
以我讲的第一间教会为例，既然牧师身体健康问题无法牧会，
那么，教会另外聘请一个新传道来协助，原牧师减薪。
这样不行吗？
当然，假使教会经济能力有限，就是无法负荷两个传道人薪水，
那就只能认了，只能给原牧师一笔钱请他离职，另外聘请新牧师。
道理很简单，假使你是个小店家，只够钱请一个员工，
而且一定需要员工有工作能力，否则店家无法营运。
这时，员工已经不适任，你除了解聘，还能如何？
难道让小店无法营运，后来倒闭？
当然牧师不是员工，无法简单用雇佣关系来解释，
但有些观念是有关联性的。
再者，就算不解聘，也不请新牧师协助，
那也没关系，教会里有其他人扛起牧师不胜任的部分去作即可。
牧师无法讲道，教会里其他长老去讲道；
牧师无法探访，教会里其他长执去探访；
牧师哪里不适任，教会里其他长执，甚至会友就去扛起来。
这样也可以。
但万一其他人就是无法扛起来呢？
那就只能回到前面讲的方法了啊！不然还能怎样解决？
重点很简单，不适任了，就不能再继续耽误时间，必须找其他办法来解决，
要不就牧师减薪另外聘请新牧师协助，
要不就就不能再续聘，
要不就是教会里其他人去做。
当然，假使有更好的方法，都可以继续想，
但不管怎样，就是不能放任去拖。
该找新的牧师，就该找新的牧师，
不能已经公认不适任了，却为了可怜牧师，而放任上帝的家受重伤。
园地有一篇文章，观念是一样的。
『『发问：基督徒雇主可以解雇不适任的贫困基督徒员工吗？』
/posts/269196908
你们小会（长老群）该怎么做？很简单：
1.告知牧师必须改进（私下或会议提醒）
2.假使继续不改进，则进行正式会议处理，并告知再不改进，不再续聘
3.假使真不改进，届时就不再续聘
4.假使牧师自动请辞，教会长执会成员必须为牧师保留颜面，找个好听的离职理由
你们执事该怎么做？
长老会的执事位阶比长老低，所以无法轻易照上面长老部分做法去做。
但是，原则也很简单：
1.私下提醒牧师（单人或一群人一起去）
2.若无效果，则一群认同的执事，一起私下去找长老，请长老处理
3.长老若不肯处理，就要考虑在长执会时提出
4.提出者，要有为主背十字架，忍受被骂没爱心的压力。
其实，很多事情，假使能私下处理，尽量私下处理，以保留牧师颜面。
即使要走到最后一步解聘牧师，
也必须照圣经，一步一步来，不要违反圣经。
『倘若你的弟兄得罪你，
你就去，趁著只有他和你在一处的时候，指出他的错来。
他若听你，你便得了你的弟兄。
他若不听，你就另外带一两个人同去，
要凭两三个人的口作见证，句句都可定准。
若是不听他们，就告诉教会。
若是不听教会，就看他像外邦人和税吏一样』
（太18:15~17）
重点很简单：
1. 先私下，再公开
2. 先少数，再多数
3. 先劝诫，再惩处
4. 教会会议是最后裁决（小会、长执会、会员大会）
以上分享，我是痛心疾首。
我只能说，你们教会假使继续拖，唉！很可能会是另一间死定的教会了。
不要得罪神啊！
身为上帝的管家，一定要尽忠职守啊！
特别是长老，责任可重大了。
台语长老会有句流传已久的名言：
「地狱都是在关牧师和长老的」。
虽是笑话，但对不尽责或乱搞的牧师和长老的痛心，
还有对所有信徒的警惕，意义可深远得很啊！
『圣灵立你们作全群的监督，你们就当为自己谨慎，也为全群谨慎，
牧养神的教会，就是他用自己血所买来的』（徒20：28）
小小羊